Le MBTI est un instrument de mesure de la personnalité développé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katharine Briggs. Propriétaire du MBTI, Isabel Briggs Myers est une psychologue qui s’est intéressée à la typologie de Carl Jung. Les travaux de Carl Jung datent des années 20 il a publié type psychologique en 1921. Quant aux auteures du MBTI elles ont commencé à travailler une vingtaine d’années après et ont publier la première version du MBTI au début des années 60
Qui est propriétaire du MBTI ?
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un instrument de mesure de la personnalité développé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katharine Briggs. Isabel Briggs Myers était une psychologue américaine qui s’est intéressée à la typologie psychologique de Carl Jung. Elle a développé le MBTI dans les années 1940, en s’inspirant du travail de Jung. Le MBTI est basé sur la théorie des types de Jung, qui postule que les gens ont des préférences différentes en ce qui concerne la manière dont ils perçoivent et traitent l’information.
Le MBTI se présente sous la forme d’un test de personnalité qui permet aux individus de déterminer leur type de personnalité. Le test est composé de 93 questions, et les résultats sont ensuite catégorisés en 16 types de personnalité. Le MBTI est un outil très populaire, et il est utilisé dans de nombreux domaines, notamment le coaching, la gestion des ressources humaines, etc.
Le MBTI est détenu et géré par la société CPP, Inc. CPP, Inc. est une entreprise américaine qui se consacre à la publication et à la diffusion de tests et d’instruments de mesure de la personnalité, de l’intelligence et du comportement. La société CPP, Inc. est basée en Californie, aux États-Unis. En Europe, et particulièrement en France c’est la société OPP qui distribue les profils de personnalité MBTI.
L’histoire du MBTI
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil de mesure de la personnalité qui a été développé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katharine Briggs. Isabel et Katharine Briggs ont été influencées par le travail de Carl Jung, un psychologue suisse qui a écrit sur les types psychologiques. Jung a identifié quatre fonctions de la personnalité: la pensée, le sentiment, la sensation et l’intuition. Il a également proposé que les gens ont une préférence pour l’une de ces fonctions. Myers et Briggs ont développé le MBTI en utilisant les concepts de Jung. Le MBTI est un outil qui permet aux gens de mieux se comprendre eux-mêmes et les autres. Il est utilisé dans de nombreux domaines, y compris l’éducation, les relations en entreprise, l’accompagnement des dirigeants, la gestion de conflits.
Comment le MBTI est-il utilisé ?
Le MBTI se compose de quatre dimensions :
E-I : Extraversion vs Intraversion
S-N : Sensation vs Intuition
T-F : Pensé vs Sentiment
J-P : jugement vs Perception, en anglais Judging vs Perceiving
Chacune de ces dimensions est divisée en deux sous-dimensions, ce qui donne 16 types de personnalité différents. Les gens sont généralement classés comme étant un type de personnalité, par exemple, INFP ou ESTJ. Cependant, il est important de noter que tout le monde est unique et que les gens ne sont pas toujours aussi facilement classés. De plus, les gens peuvent évoluer au fil du temps et changer de type de personnalité.
Avantages et limites du MBTI
Le MBTI, ou Myers-Briggs Type Indicator, est un instrument de mesure de la personnalité qui a été développé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katharine Briggs. Il s’agit d’un questionnaire à choix multiples qui permet aux individus de se situer sur quatre dimensions de la personnalité: l’extraversion-introversion, la sensation-intuition, le jugement-perception et la pensé-sentiment (en anglais thinking-feeling). En fonction de leurs résultats, les individus sont classés dans l’un des 16 types de personnalité différents. Le MBTI est un outil populaire dans le monde des affaires, des relations publiques et des ressources humaines, car il peut aider à mieux comprendre les forces et les faiblesses de chaque individu, ainsi que les types de personnalité qui s’accordent le mieux avec certains postes ou certaines tâches. Cependant, le MBTI présente également quelques limites.
Les avantages du MBTI
Le MBTI peut être un outil utile pour mieux comprendre les individus et leurs motivations. Il peut aider les gens à mieux se connaître eux-mêmes et à mieux comprendre les autres. De plus, le MBTI peut aider les individus à identifier les types de personnalité qui sont les mieux adaptés à certains postes ou certaines tâches. Enfin, le MBTI peut servir de base à un dialogue entre les individus et leur entourage professionnel afin de mieux travailler ensemble.
Les limites du MBTI
Le MBTI présente également quelques limites. Tout d’abord, il ne doit pas être utilisé comme un outil de diagnostic. En effet, il ne peut pas être utilisé pour déterminer si une personne est atteinte d’un trouble de la personnalité. De plus, le MBTI ne doit pas être utilisé comme un outil de sélection des candidats, car il ne permet pas de prédire le rendement ou le succès d’une personne dans un poste. Enfin, le MBTI ne doit pas être utilisé comme un outil pour tenter de changer la personnalité d’une personne.
Quelle est la recherche derrière le MBTI ?
Le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) est un instrument de mesure de la personnalité qui a été développé par Isabel Briggs Myers et son mère, Katharine Briggs. Le MBTI se base sur la théorie psychologique de Carl Jung, qui a proposé que nous percevons le monde de manière différente et que nous avons différents types de personnalités. Le MBTI est un outil qui aide les gens à mieux se comprendre eux-mêmes et leur fonctionnement interne. Il est également utilisé dans le monde professionnel pour aider les gens à mieux comprendre leurs collègues et à travailler de manière plus efficace ensemble.
Il y a quatre dimensions principales du MBTI:
-E / I: Extraversion ou Introversion
-S / N: Sensation ou Intuition
-T / F: Pensé vs Sentiment, en anglais : Thinking ou Feeling
-J / P: jugement vs Perception, en anglais Judging vs Perceiving
Chacune de ces dimensions représente une façon différente de percevoir et d’interagir avec le monde. Les gens qui sont extravertis sont généralement plus ouverts et sociables, tandis que les introvertis préfèrent généralement une approche plus réservée. Les gens qui préfèrent la sensation sont généralement très pragmatiques et ancrés dans le réel, tandis que ceux qui préfèrent l’intuition sont généralement plus créatifs et imaginatifs. Les gens qui préfèrent le thinking sont généralement plus rationnels et logiques, tandis que ceux qui préfèrent le feeling sont généralement plus émotifs et empathiques. Les gens qui préfèrent le judging sont généralement plus organisés et structurés, tandis que ceux qui préfèrent le perceiving sont généralement plus flexibles et ouverts.
Il y a 16 types de personnalité différents selon la combinaison des préférences des quatre dimensions. Les gens peuvent être:
-Extravertis et intuitifs (ENFP)
-Extravertis et sensoriels (ESTP)
-Introvertis et intuitifs (INFP)
-Introvertis et sensoriels (ISTP)
-Thinking et extravertis (ENTJ)
-Thinking et introvertis (INTP)
-Feeling et extravertis (ENFJ)
-Feeling et introvertis (INFJ)
-Judging et extravertis (ESTJ)
-Judging et introvertis (ISTJ)
-Perceiving et extravertis (ESFP)
-Perceiving et introvertis (ISFP)
Le MBTI est un outil populaire et largement utilisé, mais il y a quelques critiques. Certains disent que le MBTI n’a pas beaucoup de scientificité et que les résultats peuvent être influencés par des facteurs extérieurs. Cela n’est pas faux. L’objectif n’est pas d’arriver une science exacte et de devenir obsédé par le concept de science. Nous parlons d’êtres humains. Nous parlons de relations humaines. Le but est de se connaître, de se comprendre. Le niveau de rigueur scientifique est important mais il ne doit pas prendre le pas sur l’accompagnement et le travail que fera le client. Il ne devra pas non plus prendre le pas sur le travail qu’a fait le facilitateur le modérateur, le coach le consultant sur lui-même. Car le succès d’un profil d’un test de personnalité comme le MBTI est avant tout du à l’accompagnant qui facilite processus.
Le MBTI est un instrument de mesure de la personnalité qui a été développé par Isabel Briggs Myers et sa mère, Katharine Briggs. Il est basé sur le travail de Carl Jung et se focalise sur les différences de comportement entre les individus. Le MBTI est composé de 4 domaines : les fonctionnements mentaux, les attitudes, les intérêts et les orientations de la vie.
